この記事では、月給から日給を計算する方法をわかりやすく解説します。
月給制の仕事でも、「1日あたりいくら稼いでいるのか」「休んだ場合の1日分はいくらか」「求人条件を日給換算で比べたい」と思うことがあります。
月給から日給を計算する基本式
月給から日給を求める基本式は、以下のとおりです。
日給 = 月給 ÷ 1か月の勤務日数
ポイントは、30日で割るのではなく、実際に働く日数で割ることです。給与の実感に近い日給を出したい場合は、月の勤務日数を使うのがおすすめです。
月給240,000円の場合の計算例
たとえば、月給240,000円で月20日勤務の場合は、以下のように計算します。
240,000円 ÷ 20日 = 12,000円
この場合、1日あたりの日給目安は12,000円です。
月22日勤務の場合は、以下のようになります。
240,000円 ÷ 22日 = 約10,909円
同じ月給でも、勤務日数が多いほど1日あたりの金額は小さくなります。
30日で割ってはいけないの？
月給を30日で割ると、休日も含めた1日あたりの金額になります。生活費の感覚で「1日あたりいくら使えるか」を知りたい場合には使えますが、労働1日あたりの給与を知りたい場合は、実際の勤務日数で割るほうが自然です。
月給から時給も計算できます
日給を出したあと、1日の勤務時間で割ると時給換算もできます。
時給換算 = 日給 ÷ 1日の勤務時間
たとえば、日給12,000円で8時間勤務の場合、時給換算は1,500円です。
月給から日給を簡単に計算したい場合
手計算が面倒な場合は、月給から日給を自動計算できる日給計算ツールをご利用ください。月給、勤務日数、勤務時間を入力するだけで、日給・時給換算・年収の目安を確認できます。
よくある間違い
額面と手取りを混同する
月給から日給を計算するときは、額面給与なのか手取り給与なのかをそろえましょう。一般的な求人比較では、額面給与で計算します。
勤務日数を固定しすぎる
月によって勤務日数が変わる場合、日給換算も変わります。ざっくり比較したい場合は20日、21日、22日などで試算するとわかりやすくなります。
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まとめ
月給から日給を計算する場合は、「月給 ÷ 1か月の勤務日数」で求めます。労働1日あたりの給与を知りたい場合は、30日ではなく実際の勤務日数で割るのが基本です。
